为深入推进三项制度改革，建立市场化选人用人机制， 拓宽选人用人视野和渠道，充分调动广大员工干事创业的积极性和主动性，7月19日铜川分公司组织举办中层管理人员岗位公开竞聘会，让有为者有位，激活人才建设一池春水。

本次竞聘，铜川分公司党委精心策划，本着“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，特邀春林河能源公司纪委书记、副经理及本公司领导班子部分成员担任评审委员。

演讲答辩环节，参加竞聘人员按照抽签顺序，进行演讲答辩，阐述岗位认知、展现个人竞争优势、提出对拟竞聘岗位工作设想……“假如你竞聘成功，你将如何管理好公司车队?”“什么是安全生产责任？什么是安全生产责任制？”评委团就公司发展战略部署、专业知识类和能力类根据不同的岗位需求进行提问。笔试环节，竞聘人员沉着冷静，认真答卷，历时90分钟，完成各岗位专业知识测试。后续将开展组织考察环节，评审小组结合竞聘人员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察并打分。根据演讲答辩、笔试、组织考察情况，提交公司党委会议研究，确定聘任人选及空缺处理。

据悉，本次设置竞聘岗位9个，通过发布通知、公开报名和资格审核及初选，参加竞聘人员18名。

下阶段，公司将结合生产经营、改革发展、项目建设等情况，继续深化人才选拔任用机制，为公司高质量发展提供人才支撑和组织保障。

(程傲然）