文化是软实力，也是生产力。2024年以来，韩城新泰公司重视企业文化建设，以文化之名跑出公司发展“加速度”，建设项目和各项工作呈现出良好发展势头。

文化长廊  成为靓丽风景线

用文化引领思想，用文化凝聚发展动力，已成为韩城新泰公司党员干部职工的共同意愿。公司自2023年3月成立以来，班子成员高点站位，创新管理，用文化旗帜带领、调动、激发全员干事创业的热情和干劲。

公司利用现有资源，通过精心设计，反复修订，在办公区域建起了50余米长的企业文化长廊，开辟了时政要闻、党的建设、党风廉政、法律法规、制度建设、安全知识、经营管理、工作动态、光荣榜等栏目50余块，把安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化融为一体，不定期组织职工认真学习，深刻领会。截止11月，公司先后举办以文化为主要内容的培训班19期，培训职工380余人次。同时，公司还在王峰煤矿临时瓦斯发电厂制作文化牌版、警示标志牌100余块，把文化管理融入到管理的各个环节，收到良好的教育警示效果。

行为规范   成为员工新自觉

企业文化对于规范职工言行意义重大，影响深远。“我进入公司上班的第一天，看到公司就对职工行为规范提出了明确要求，从此后我始终做到按时上下班，从未出现过迟到早退现象”。员工赵睿欣说。

该公司从成立之初起，就制定出台了职工行为规范标准、职工考核考勤制度以及职工请销假等制度30多条，从职工劳动纪律、工作成效、规范着装、文明用语以及定制化管理等方面提出了新的标准要求。部门实行月度重点工作上报、月度重点工作按排，员工每周上报工作完成情况，坚持每天记工作日志，公司月度安全生产办公会、工作例会、部门周例会从未间断，考核做到了严、细、实，职工工作的积级性和主动性明显增强。

通过抓职工行为规范，公司员工积级工作、主动工作、自觉学习已成为习惯，言行规范、按章操作已成为常态，各项工作在文化的引领感召下有序推进。

建设项目   成为发展主旋律

文化融入管理，文化激发潜能。

王峰煤矿瓦斯梯级高效利用示范项目，不但是国家能源局批准的陕西省唯一一个瓦斯高效抽采利用和煤层气勘探开发的示范项目，是陕煤集团2023年诸备的一批重点项目，也是渭南市、韩城市的重点建设项目。

面对诸多困难和艰巨的工作任务压力，公司上下团结一心，坚持按照新理念、高起点、示范性、智能化建设的目标，出台激励政策，实行分片包干，激发职工主动作为，积级与政府、相关企业、单位、村镇进行协调沟通，使建设项目取得新的进展。到11月上旬，完成包括土地在的内外部手续办理35项，11月18日，该项目正式取得陕煤集团开工批复，11月20日，项目宣告开工建设。

文化之力得以彰显，文化之名跑出“加速度”。目前，该公司的建设项目以及各项工作已迈入高质量快速发展的新赛道。

(王正 种志远)