近年来，韩城新泰公司采取“五学”妙招，提升职工综合素质。

学习政策规定，坚定爱企信心。从2023年起，该公司坚持利用工作会、安全办公会、专题会及部门会议，学习习近平总书记关于深化国有企业改革的重要论述、党和国家的政策指令，学习陕煤集团、省煤层气公司党建会、职代会、安全环保会工作部署和领导讲话精神，讲省煤层气公司的发展历史、辉煌成就及韩城新泰公司的发展前景等。经过坚持不懈地学习，提高了职工政治素养，坚定了爱企信心，呈现出以企为家、岗位奉献的新格局。        

学习管理知识，当好助手参谋。该公司充分利用会议、培训、外出交流学习以及自学等方式，组织职工学习企业管理知识，给职工讲企业成立的起源、企业性质、企业管理制度、企业发展方向和发展目标。公司为每位员工购买《华为管理法》书籍，每周一集中学习一小节内容，记学习笔记，谈学习感悟。同时，组织职工学习企业管理流程、重点工作等内容。通过学习，使职工掌握了企业管理流程模式，职工参与企业管理的积极性高涨，对端正职工思想、服从管理起到了事半功陪的效果，增强了团队协作竞争力。

学习安全知识，安全意识增强。该公司重视安全工作，充分利用安全生产办公会、部门会议学习习近平总书记关于安全方面的重要指示和重要论述，学习陕煤集团、省煤层气公司领导安全工作讲话和安全方面的规定要求。举办安全培训班31期，参与培训260余人（次），开展安全知识竞赛3次，收看安全教育警示片12次，员工还积极参与“安全伴我行”学习活动。通过一系列安全知识的系统学习，职工安全意识增强，公司连续两年安全实现“零”目标。

学习科研知识，激发创新动能。该公司自成立之日起，就把科技兴企摆在推动高质量发展的战略位置，认真学习习近平总书记关于科技工作的重要指示和重要论述，提高了员工对科技工作重要性的认识。公司坚持召开科研创新工作例会，不定期举办科研创新培训，收看科研创新典型事例短片，激发职工学习科研知识、勇于投身科研创新工作的积极性和主动性，围绕安全生产、瓦斯发电、项目建设及制约企业发展的难点症结问题，常态化开展“五小”创新和科研攻关，公司先后有2项科研成果取得国家知识产权局实用新型专利证书。

学习业务知识，提升工作效能。公司在人少、业务量大、身兼多职的情况下，注重职工业务素质提升。两年先后派出30余人（次）外出培训、交流对标学习，举办业务素质提升培训班6期，为各部门配发业务书籍，订阅专业报刊杂志。部门之间、人与人之间相互学习、互助合作成为常态，协同推进工作的局面已经形成，为公司高质量发展创造了更大的价值和竞争优势。

（王正 种志远 段孝文）