为全面调动公司干部职工勇于担当、迎难而上的工作积极性，更好地满足新时代公司转型发展的需求。7月3日，钻探分公司党总书记、工会主席、副总经理吴汛到公司所属柠条塔项目部开展“根植‘四种经营理念’做好人才培养工作”专题宣讲，各项目部经理、生产管理人员及近年来入职青年职工共计30余人参加。

宣讲会系统解读了公司人才培养方案，指出公司重视青年人才培养工作，为青年员工提供广阔的发展空间和成长平台。随后，分别围绕“人才培养的重要性、基层人才的基本素质、人才培养方式方法、建立学习型企业文化”四个主题展开阐述。会议深入分析能源行业变革趋势，用知名企业沃尔玛、华为公司作为引例，剖析用工管理中的常见问题原因。此次授课紧扣公司改革与管理实际，具有较强的针对性、指导性与实操性。

会议对青年员工提出三点期望：要提高自我要求，不断追求卓越，不做“躺平式”青年；要注重知识提升，保持持续学习态度，打好专业知识基础；要深度参与培训，把握集团及煤层气公司提供的培训机会，提升个人认知力及格局视野。

 未来，钻探分公司将深入根扎“四种经营理念”，持续完善人才“选、育、用、留”全链条管理，打造一支政治过硬、专业精湛、创新力强的复合型人才队伍，为钻探事业激发了青年工作热情和创新创效动力。（康伟博）