“你的意思是只要咱们技术过硬，工资待遇就能对标工程师级别了？”在一线施工现场，钻探工张师傅拿着“新八级工”宣传彩页，向钻井分公司人力资源专员反复确认。

近日，钻井分公司组织宣讲人员深入一线，通过政策宣讲、现场解答等方式，将这一惠及技能人才的重要制度改革送到职工身边。

“你理解的对”工作人员耐心地讲解着“新八级工”的政策红利，“咱们的工资待遇是和技能等级挂钩的，大家可以从宣传页上直观看到差距，在当前的工资体系下，学徒工与高级技师月岗位工资相差1980元，继续向上到首席技师，和副处级工资是一样的。”

“还有呢！”旁边有位工人高兴的补充说：“我转到技术岗后评职称，原本只能评技术员，就因为有了高级工证，实现了技能人才与专业技术人才的贯通，直接评审助理工程师。”

现场气氛活跃，宣讲人员根据“新八级工”制度出台的背景、核心内容及重要意义，结合公司技能人才发展现状，向职工进行了详细解读。在交流互动环节，宣讲人员向职工详细说明了技能等级评价申报条件、评价标准、晋升流程以及对应的薪酬待遇、职业发展路径等职工关心的热点问题。

据了解，自“新八级工”制度实施以来，该公司新增高级工及以上技能人才37名，新增初级工技能人才6名。下一步，钻井分公司将持续开展“送政策到班组”活动，让每一位技能工人都能把握住职业发展的时代机遇。（杨柳 王双）