经营管理
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煤层气公司积极开展人力资源信息化采集工作
时间：2021-06-03 
阅读量：5439为扎实做好煤层气公司人力资源信息化采集工作，按照陕煤集团人力资源信息采集工作安排，煤层气公司迅速反应，制定信息化采集工作方案，组织部署公司及所属单位信息采集各项工作。此次信息采集时间紧，工作量大，任务重。为精准掌握公司人员相关数据，保障信息采集工作按期完...
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韩城分公司：深化“三大举措”改革，创企业新形象
时间：2021-05-31 阅读量：54542021年是韩城分公司“十四五”的开局之年，也是寻求新的经济增长点、完善机制管理体系、细化人文关怀的开端年。韩城分公司坚持从三大方面的管理处入手进行改革，以强化基础管理模式来促进公司各项工作从严从实，以优质和谐的服务态度关心凝聚职工，以一丝不苟严谨工作作风促进...
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韩城分公司2021年“业财融合”生产讲堂正式开课啦
时间：2021-05-19 阅读量：55425月13日,韩城分公司2021年“业财融合”生产讲堂第一课在曹家滩项目部正式开课。曹家滩主副井工程的技术负责人刘昊为该公司财务人员讲解了曹家滩主斜井井筒施工的作业流程、技术工艺、材料消耗及安全防护措施等知识。 &nb...
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春林河公司:“业财融合”财务人员走进生产现场
时间：2021-05-19 阅读量：54705月12日，春林河公司总经理姬存斌带队,一行5人前往该公司玉华1号井场。姬存斌指导财务人员对现场作业模式、工程进度、工期、下一步工作流程等方面进行了解学习。要求财务人员时刻关注生产，积极与生产部门开展业务交流学习，以财务视角参与生产经营分析工作。此次考察，为春...
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新泰能源公司开展制度汇编修订工作
时间：2021-05-19 阅读量：5424近日，新泰能源公司为了完善公司管理模式和明确各层级管理职能定位，切实提高职工工作效率，规范业务管控程序，该公司综合部牵头，安全、生产、财务、规划等相关部门配合，对2020年规章制度汇编进行了修订、补充和完善。此次修订工作本着规范、高效、实事求是的原则，对规章...
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煤层气公司：经营管理向“四化”要效益
时间：2021-05-14 阅读量：5834今年以来，随着党史学习教育的不断深入，煤层气公司办实事、开新局的步伐进一步加快。1-4月份，在面对季节性停工等不利因素影响下，该公司围绕转型发展不断实施管理创新举措，在危机中育新机，于变局中开新局，营业收入实现同比增幅79.32%的历史新高，经营效益逆势上扬。煤层...
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铜川分公司：地面冲击地压防治项目成本管控出新招
时间：2021-05-12 阅读量：55692020年，煤层气铜川分公司施工的彬长孟村地面冲击地压防治项目，该项目作为国内煤矿冲击地压防治领域的首创技术——“地面水平井分段压裂防治煤矿冲击地压技术”，于2020年下半年试应用于孟村煤矿冲击地压防治项目，并取得了阶段性成果，得到了矿方的认可。由于铜川分公司第一次...
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张世宏：贯彻落实新时代党的组织路线 凝聚创建一流现代化煤层气企业的人才力量
时间：2021-05-07 阅读量：5597为贯彻落实陕煤集团党委党史学习教育相关部署和公司党委安排，结合个人自学和集中学习的情况，从如何用党史学习教育成果促进公司重点工作开展的角度，结合分管人力资源工作，谈一谈公司人才工作现状、存在问题以及下一步对策与措施。一、人才队伍建设基本情况公司人才队伍建...
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榆林分公司商务谈判取得成功
时间：2021-04-30 阅读量：54944月28日，榆林分公司与陕西秦源招标有限责任公司就小保当二号煤矿二号输料孔工程进行商务谈判，最终榆林分公司以价格的优势及施工方案的合理化实现了本次商务谈判的成功。小保当二号煤矿二号输料孔工程设计1个钻孔，钻孔上部在第四系松散砂层、土层及风化基岩段孔径为Φ730mm...
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铜川分公司三强化扎实推进人才队伍建设
时间：2021-04-27 阅读量：5512今年以来，煤层气铜川分公司大力实施人才强企发展战略，通过强化干部队伍建设、技能人才队伍建设、全员业务学习三项举措，扎实推进人才队伍建设，强劲激活人才队伍建设“一池春水”。强化干部队伍建设。该公司坚持“公开、公正、公平、择优”和德才兼备的原则，不断培养和发掘优...
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煤层气公司2021年第二场招聘会成功举办
时间：2021-04-23 阅读量：58354月22日上午，煤层气公司在1707会议室举办招聘会。公司总会计师、财务总监张世宏，公司副总工程师李向荣及有关业务人员组成的面试小组对应聘者逐一进行考察。本次招聘会公司严格按照陕煤集团高校毕业生录用程序进行，通过前期参加的多长场校园双选会以及在各大院校网站发布的...
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关于企业加强人才梯队建设的思考
时间：2021-04-23 阅读量：5334人才是企业发展的关键要素，也是企业解决问题的主体，对企业可持续发展战略的实施具有十分重要的作用，在新时期背景下，加大建设人才梯队的力度，推动对人才资源的整体性挖掘，建设合理高效人才梯队，才能保证企业的可持续发展。加强企业人才梯队建设的意义。完善人才管理机...
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铜川分公司：多点发力助推高质量发展
时间：2021-04-23 阅读量：5324 自开展党史学习教育活动以来，铜川分公司广大党员干部不断从党史中汲取智慧和力量，守初心、担使命、履职尽责，为公司的高质量发展注入了强大的精神动力。完善制度固根基。2021年，该公司先后制订完善了《物资...
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牛鸿波：聚焦人才培养，积极推进三项制度改革
时间：2021-04-19 阅读量：5698去年以来，公司以三项制度改革为抓手，以人才队伍建设为切入点，大力打造助推企业高质量发展的人才新引擎。经过一年的改革推进，成效已初步显现，劳动效率有所提升，干部职工的精神面貌有了较大改观，但是人才分布和结构不合理、人才发展机制不够畅通、人才发展环境不够优化...
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春林河公司多举措强化财务管理工作
时间：2021-04-09 阅读量：5453今年以来，春林河公司多举措强化财务管理工作。明确分工，夯实责任。为全面增强每一名财务人员的财务风险意识,该公司细化了财务负责人、会计、出纳等岗位职责，把工作职责落实到每个具体岗位，做到职责到岗，工作到人，形成“人人肩上有担子，个个身上有责任”的良好工作氛围。...
